غير مصنف

ما الذي يجعلك مميزا

[ad_1]

ماذا يجعلك مميزا

في مقابلة عمل ، يسألك مدير الموارد البشرية ، “ما الذي يجعلك مميزًا؟” بعض الحقائق العشوائية والمضحكة عنك تتبادر إلى الذهن على الفور ؛ على سبيل المثال ، كيف يمكنك أن تأكل برطمان مخلل على كرسي أو شغفك بالبطانيات المنسوجة يدويًا.

لا ، لا يمكن أن يكون هذا ما تبحث عنه ، أليس كذلك؟ (ليس كذلك بالطبع!). الصعوبة الكامنة في سؤال المقابلة هذا قادرة على إقصاء أي مرشح ماهر من المنافسة – لا تعرض نفسك! في هذه المقالة ، ستجد كل ما تحتاج لمعرفته حول سبب طرح هذا السؤال عليك ، وكيف يمكنك اختبار إجابتك ، وما عليك القيام به عند مواجهة هذا السؤال في مقابلة عمل عبر الإنترنت.

لماذا يطرح مديرو التوظيف هذا السؤال؟

“إنهم يريدون حقًا معرفة الإجابة على هذا السؤال ،” يوضح مدرب الجري الضياء. بمعنى آخر ، إنهم لا يحاولون خداعك. ويضيف: “في معظم الأوقات ، يبحث مديرو التوظيف عن مرشحين ، وبشكل عام ، قد يتعين عليهم … اتخاذ بعض القرارات الصعبة. لهذا السبب من المهم أن تكون قادرًا على استخلاص ما يميز المرشحين. “هذا يعني أنها فرصتك الأولى للتميز عن الآخرين ، خاصةً إذا كانت هذه الحشود متماثلة على الورق.

إنه أيضًا اختبار بسيط لوعيك الذاتي ؛ “إذا كان بإمكان المرشح تقديم إجابة قوية ومقنعة جدًا ، فهذا يُظهر لمدير التوظيف أن المرشح لديه التفكير الصحيح الذي يحتاجه لفهم ما يتطلبه الأمر لإنجاز المهمة ولماذا يكون ذلك في مصلحتهم”.

لذلك إذا لم يكن لديك دليل على ما يجعلك مميزًا ، أو لديك فكرة ولكن لا يمكنك فهمها بشكل صحيح ، فكيف يفترض أن يعتقد مدير التوظيف أنك كنز؟

كيف تجيب على هذا السؤال في مقابلة عمل؟

يجب عليك أولاً معرفة المسمى الوظيفي الثمين الخاص بك وكيفية إظهاره لمحاورك.

1. النظر في مدير التوظيف

أهم شيء يجب تذكره هو عندما يسألك مدير التوظيف ما الذي يجعلك مميزًا. إنه يريد حقًا معرفة ما الذي يجعلك مميزًا في سياق العمل. لذلك ، من المهم “فهم ما تحاول الشركة والموقف ومدير التوظيف تحسينه” ؛ كما تقول ضياء.

أفضل شيء نبدأ به هو الوصف الوظيفي. ماذا ستفعل في العمل؟ أي نوع من الناس تبحث عن؟ ما المهارات والخبرات التي يؤكدون على امتلاكها (أو شغفهم بها)؟

ويضيف: “إذا كنت تعرف القيم الأساسية للشركة ، أو ما هو مناسب لها ، فعليك التفكير في كيفية ملاءمتها لهذا السياق”. يمكنك بسهولة التعرف على هذه الأشياء من خلال تصفح موقع الويب الخاص بك أو حسابات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك أو إجراء بحث بسيط على Google.

2. احصل على مساعدة خارجية

يقترح ضياء “اخرج واسأل خمسة أشخاص عن نقاط قوتك واطلب منهم إخبارك عندما تتحقق هذه القوة”. قد تجد بعض الإجابات مفيدة أكثر من غيرها ، ولكن هذا الإطار الأولي سيساعدك في تحليل كيف يراك الآخرون كمميز أو قيِّم.

يقول ضياء ، إذا كنت لا تعرف ما إذا كان بإمكانك الوثوق بشبكتك ، فاسأل نفسك بدلاً من ذلك ، “لماذا يلتقط الأشخاص الهاتف ويتصلون بي؟” أو “لماذا يأتي الناس إليّ للحصول على المشورة والمساعدة؟”

يمكنك أيضًا التحقق من تقييمات الأداء السابقة. ما أنواع المراجعات الإيجابية التي تحصل عليها باستمرار؟ ماذا يقول الناس عنك في العمل؟ استخدم هذه القوة وأنت تنتقل إلى الخطوة التالية.

3. فكر بنفسك

هناك أشياء مختلفة تقدمها لعملك بخلاف اسمك ومهاراتك الصعبة ، لذا فكر في الخبرات الأخرى (المهارات اللينة) التي لديك ، بالإضافة إلى تاريخ عملك المباشر ، والتي قد تكون مناسبة للوظيفة أو المؤسسة.

على سبيل المثال ، ميريل هو مدرب مهني لم يكن لديه خلفية في الموارد البشرية ، ولكن لديه خلفية في المبيعات والتسويق. هذا ما تؤكده عندما تتحدث عن ما يجعلك مميزًا لأنه يسمح لك بتمييز نفسك عن المدربين الذين يقدمون خدمات مماثلة في مقابلة عمل أو تدريب على LinkedIn.

4. جمع الأدلة

يقول ضياء: “أي نوع من البيانات ، النوعية أو الكمية ، يأخذ إجابتك من بسيطة إلى ممتازة”. على سبيل المثال ، يقول ميريل ، لست بحاجة إلى أن تقول ، “أنا مثابر وهذا يجعلني رائعًا في المبيعات.”

“إظهار مثابرتك ومثابرتك أقوى بكثير من مجرد استخدام تلك الصفة” ، كما تقول. لذلك ، قد ترغب في شرح مدى إصرارك في عملك وماذا كانت النتيجة. هل ساعدتك في الوصول إلى هدفك؟ كم عدد العملاء الجيدين؟ لتحفيز فريقك لزيادة الإيرادات؟

[ad_2]

السابق
فوائد ورق العنب وماهي أهم العناصر الغذائية بورق العنب
التالي
نيمار يهاجم مشجعين برازيليين قرروا تشجيع الأرجنتين في نهائي الكوبا