مكس

شروط لترقية الموظف مرتبتين

شروط ترقية الموظف إلى درجتين من الشروط الواردة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ، حيث تمنح هذه الترقية مكافأة للموظف على أدائه لعمل استثنائي ومتميز ، بشرط استيفائه بعض الشروط الخاصة بذلك. ترقية استثنائية ، تمر عبر تحديد الحالات التي لا يجوز فيها النظر في منح الموظف ترقية.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بالقرار رقم 1550 / تاريخ 1440/9/9 ، وتضمنت اللائحة أربعة عشر فصلاً تتناول كافة الأحكام المتعلقة بالموارد البشرية. بيئة العمل ومواعيده ، وشغل الوظائف ، والتعيين ، والترقية ، والنقل ، والتكليف ، والإعارة ، والإعارة ، والإجازات والتدريب والبعثات ، وأخيراً تأهيل المتميزين وإنهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات. وجاءت المواد الاثني عشر المتعلقة بالترقيات في الفصل الثاني من الفصل الرابع والمتعلقة بشغل الوظائف ، وتضمنت جميع المتطلبات المتعلقة بالترقيات العادية والاستثنائية ، بالإضافة إلى الحالات التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار عند ترقية الموظف. يمكن الاطلاع على معلومات حول اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة. مدني “من هنا”.

تفاصيل اللائحة الجديدة لنظام الضمان الاجتماعي

شروط ترقية الموظف إلى درجتين

اشتملت المادة (54) من الفصل الثاني (الترقية) على شروط موافقة الوزير المختص على ترقية الموظف ، واستثناءً من ذلك ، على الوظيفة الشاغرة بمرتبتين أعلى من الدرجة التي تم تعيينها عليها ، وذلك ضمن الشروط التالية:[1]

  • أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة المراد ترقيته إليها ، وفق ما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
  • أن يكون حاصلاً على نتيجة تقييم الأداء الوظيفي في العام الماضي لا تقل عن مرتبة الشرف أو ما يعادلها.
  • ألا يتجاوز سن المرشح للترقية خمسة وخمسين سنة.
  • يجب أن يكون قد أمضى سنة واحدة على الأقل في المرتبة التي يشغلها حاليًا.
  • يجب ألا يزيد عدد الذين تمت ترقيتهم في السنة المالية عن 1٪ من عدد الوظائف الخاضعة لجدول رواتب الموظفين العموميين في الجهة ، ولا يزيد عن خمسين موظفًا في السنة.
  • لا يجوز أن يزيد عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف خلال خدمته في الدولة عن اثنتين.
  • تكون الترقية من خلال لجنة يرأسها الوزير المختص وعضوية من يراه مناسبًا على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن شؤونها المالية ، بالإضافة إلى ممثل عن وزارة المالية وممثل عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تتم الموافقة على الترقية بقرار من الوزير المختص.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443

الشروط المتعلقة بترقية الموظف بدرجتين

وحددت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مجموعة من المتطلبات العامة الإضافية لضبط عملية ترقية الموظفين بدرجتين على النحو التالي:

  • لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد مرور عامين على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.
  • لا يجوز ترقية الموظف بشكل استثنائي إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.
  • لا يجوز الجمع بين أكثر من ترقية خلال سنة واحدة.
  • يصدر قرار الترقية من الجهة المخولة بالتعيين ، وتكون الترقية سارية من تاريخ صدوره ، ولا يكون لها أثر رجعي.

نظام العمل ولائحته التنفيذية .. تنزيل اللائحة التنفيذية لنظام العمل

شروط ترقية استثنائية

تمنح العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية موظفيها الأكفاء ترقيات استثنائية عندما يبذلون المزيد من الجهود لتحسين عمل الجهة ورفع مستوى خدماتها. ومع ذلك ، فإن هذه العروض الترويجية الاستثنائية لها مجموعة من الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها ، وهذه الشروط هي:

  • يجب أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهل أكاديمي مناسب للترقية.
  • ألا يزيد عمر الموظف عن خمسة وخمسين سنة.
  • أن يكون الموظف في رتبته الحالية منذ أكثر من عام.
  • أن يكون الموظف قد حقق التميز في دقة العمل وانجاز المهام في الوقت المطلوب.
  • يجب ألا يزيد عدد الموظفين الحاصلين على الترقية الاستثنائية عن خمسين عاملاً خلال العام ، ولا يزيد عن 1٪ من موظفي الجهة.

الجدير بالذكر أن مرور فترة طويلة من العمل في جهة حكومية دون ترقية يزيد من فرص الحصول على ترقية استثنائية.

شروط الترقية الاستثنائية .. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية

شروط ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة فأقل

تعتبر الترقية الوظيفية من وسائل الرقي والتطوير الوظيفي للموظف ، وترتبط ارتباطاً مباشراً بمستوى أدائه ، ولكنها لا تعتبر حقاً ملزماً للجهة الحكومية تجاه موظفيها ، ويجوز ترقية الموظف. إلى المرتبة العاشرة فأقل وفق المادة (48) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ضمن الشروط التالية:[1]

  • الشاغر الفعلي للمنصب الذي ترغب في الترقية إليه.
  • يشترط في المرشح للترقية المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة المراد الترقية إليها ، على النحو المحدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
  • أن يتم تصنيف الوظيفة المراد ترقيتها في مرتبة تلي مباشرة المرتبة التي يشغلها المرشح للترقية.

لاحظ أنه لن يتم احتساب الفترات التالية لغرض استكمال فترة الخبرة المطلوبة للوظيفة المراد ترقيته إليها:

  • مدة الإجازة الخاصة.
  • مدة الانتداب للهيئات غير الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
  • مدة الإجازة الدراسية أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض من أي منها.
  • مدة الغياب إذا لم تحسب إجازة رسمية.
  • مدة تقييد اليد في حالة توقيع عقوبة عليه.

المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل .. أهم الأسئلة المتكررة حول المادة 41

مقارنة الموظفين للترقية

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية إدارة عمليات الترقية وتنفيذها ، ويكون التفرقة بين الموظفين المستوفين لشروط الترقية وفقاً لنتائج تقييم الأداء الوظيفي للعام الماضي كمعيار تمايز رئيسي ، في بالإضافة إلى بعض أو كل المعايير التالية:

  • مبادرات وانجازات المرشح.
  • برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح.
  • نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح.
  • نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين.

يجب ألا يقل عدد معايير التمايز المعتمدة عن معيارين ، مع تحديد أوزانهما ، وتحديد المكون المرجح وفق ما يراه الوزير المختص بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وزن آخر للمقارنة بين يساوي.

نظام العمل السعودي 2020 pdf … اللائحة التنفيذية لنظام العمل

المواقف التي تمنع النظر في ترقية الموظف

لا يجوز النظر في ترقية الموظف في أي من الحالات التالية:

  • إذا كان في إجازة دراسية أو إجازة استثنائية.
  • إذا كان في بعثة دراسية أو موفد للدراسة أو ملتحق بدورة تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر في الداخل أو الخارج.
  • إذا كان كفيفا أو محاكما في أمور تتعلق بوظيفته أو مخلة بحسن السلوك والأخلاق.
  • إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب لمدة خمسة عشر يوماً فأكثر ، متصلة أو منفصلة ، خلال السنة السابقة لتاريخ مقابل ترقيته.
  • إذا كان تقييم أدائه الوظيفي في العام الماضي متدرجاً أقل من جيد.

المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية

وبهذا تختتم المادة التي تناولت شروط ترقية الموظف إلى درجتين ، بالإضافة إلى شروط الحصول على الترقية الاستثنائية ، وكيفية المقارنة بين الموظفين للحصول على الترقية ، مروراً بالحالات التي لا يؤخذ في الاعتبار عند منحها. ترقية للموظف.

المراجع

  • ^ seu.edu.sa ، اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ، 20/11/2021
  • السابق
    بخطوات سهلة وبخلطة رهيبة اعملي محشي الكرنب أحلى أكل تدفي في الشتا
    التالي
    موضوع عن التدخين بالانجليزي قصير وسهل مترجم