مكس

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 ، حيث حددت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه الترقية ، وهذه الشروط والضوابط الموضوعة هي ما يقوم على اختيار المستحقين لهذه الترقية ، وبعد ذلك. الحصول على شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 له أهمية كبيرة. بالنسبة للكثيرين ، ستتم إضافة المعلومات والتفاصيل اللازمة من خلال هذه المقالة.

نظام ترقية جديد 1443

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن نظام الترقية في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية ، وأكدت الوزارة الموافقة على تطبيق نظام جديد للترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في جميع القطاعات ، و كما تضمن النظام فرصة ترقية الموظف إلى الكفاءة العلمية ، والتي لا تتعلق بالفترة التي قضاها فقط ، وتجدر الإشارة إلى أن جميع العمال والموظفين قد تم وضع مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية ، حيث كما جاء في المادتين 48 و 53 من قانون العمل ، حيث تهدف الوزارة من خلالها إلى خلق حالة من المنافسة بين العمال.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443

شروط ومعايير الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية هي الحافز الذي يمكن من خلاله للموظفين أداء العمل بطريقة مميزة ، وشروط الترقية الاستثنائية هي الشروط التي يجب أن يستوفيها موظفو القطاع العام في المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية. الأتى:

  • لا يجوز ترقية الموظف كترقية استثنائية إذا لم تمر ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
  • أن تكون لديه خبرة 4 سنوات بالمرتبة 12 أو 13 في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة 14 استثنائياً من قبل الوزير.
  • يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالرتبة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة 15 بشكل استثنائي من قبل الوزير.
  • يجب ألا يزيد عمر المرشح للترقية الاستثنائية عن 55 سنة مع وجود سنة في وظيفته الحالية.
  • لن تتم ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمر عامان على ترقيته الاستثنائية.
  • يجب أن يحصل الموظف الراغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادله.
  • أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المناسبة حسب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية ، وذلك عندما يرقى الوزير المختص الموظف إلى وظيفة أعلى مرتبة من الوظيفة التي كان يشغلها.

كيفية التسجيل في منصة مسار الإلكترونية Masar.Gov.Sa

مكافأة ترويجية استثنائية

بدل الترقية الاستثنائي هو ما ينقل الموظف من رتبته الحالية التي شغلها منذ أكثر من سنة إلى رتبة أعلى ، وذلك وفق السلم الوظيفي المحدد ، وكما في المكافأة الاستثنائية يكون الموظف هو إلى رتب عليا أخرى داخل السعودية ، وهذا ما يحدث في حال توافر جميع شروط الترقية الاستثنائية ، بما في ذلك عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو مخالفة لنظام الترقية الجاري رصده.

مراتب ترقية استثنائية

لم يرد ذكر مراتب الترقية الاستثنائية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ، مما يعني أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب والوظائف الحكومية في المملكة ، وذلك وفقاً للشروط والمعايير المحددة للحصول على هذه الترقية.

خدمة My Career Data Platform

منصة جوب بياناتي هي منصة مقدمة لموظفي المملكة العربية السعودية ، حيث يتم تقديم مجموعة واسعة من الخدمات المتميزة لهم ، مما يوفر عليهم الوقت والجهد ويمكّنهم من إنفاق معاملاتهم وفقًا للأنظمة في القوة في الوزارات السعودية.

رابط التسجيل في منصة مسار الخدمة المدنية وخطوات التسجيل

رابط منصة بيانات حياتي المهنية

من خلال الدخول إلى منصة بياناتي “من هنا” ، يمكن التعرف على كل ما هو جديد مع الوزارة والقضاء بالنسبة للمعاملات المطلوبة. توفر منصة بياناتي عددًا من أهم الخدمات التي يحتاجها الموظف في المملكة العربية السعودية ، حيث يمكنه الاستعلام عن البيانات وتحديثها والمعاملات الأخرى.

كانت هذه كل المعلومات عن شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 الذي يعتبر من أهم وأبرز المعلومات لكثير من موظفي المملكة العربية السعودية وفي مختلف القطاعات. تضمنت هذه المقالة الشروط ومجموعة من المعلومات المهمة لكل من يرغب في الحصول على ترقية استثنائية في السعودية.

السابق
“الخط الأخضر” ssoidp.gov.ps رابط تسجيل وتحديث العمالة عبر بوابة وزارة العمل الموحدة
التالي
حل لغز اسود من الليل واسرع من الخيل