تعليم

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

يمكن معرفة الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل من خلال مراجعة تعريف كل منهما ، كما أوضحته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. حيث تقدم هذه الخدمة لأصحاب العمل بالمنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية لتمكينهم من تقديم تقرير للجهات المختصة في المملكة عن الأشخاص الهاربين أو المتغيبين عن العمل. بالإضافة إلى شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الهروب.

خدمة الإبلاغ عن الغائبين أو الهاربين

تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال ومنها خدمة الإبلاغ عن العمال الذين يتركون العمل دون إبلاغ أصحاب الأعمال أو الكفلاء ، كما تتيح للخدمة الاستعلام عن التقارير السابقة المقدمة ضد هؤلاء. العاملين ، والهدف من هذه الخدمة توفير الوقت والجهد لأصحاب الشركات والمؤسسات حتى لا يضطروا للذهاب إلى مكاتب الإبلاغ ، في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 ، خلال والتي تسعى المملكة إلى تحويلها كافة الخدمات الحكومية إلى خدمات إلكترونية.

إقرأ أيضاً: استعلام عن موظف وافد مكتب العمل الطريقة الجديدة 2021

الفرق بين تقرير الهروب والتغيب

أحيانًا يقدم أصحاب العمل تقريرًا عن غياب العامل عن العمل ، وفي أحيان أخرى يكون التقرير هو رحلة العامل من مكان العمل ، عندما يتأكد صاحب العمل من هروب العامل ؛ حيث يقوم صاحب المنشأة أو المؤسسة الخاصة بتقديم التقرير للجهات المختصة ، وفي الفقرتين التاليتين نراجع تعريف كل من تقرير الهروب وتقرير التغيب حتى يتضح الفرق بينهما.

إشعار بالهروب من العمل

تقرير الهروب هو تقرير يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت ؛ حتى يبلغ عن هروب عامل حتى تتمكن السلطات السعودية من البحث عنه ، وكذلك ليحصل صاحب العمل على حقه من العامل الهارب ؛ حيث يتم قبول هذا الإخطار إذا أخل العامل بالعقد المبرم بينه وبين الكفيل ، ويجب على الكفيل أيضًا إثبات هروب العامل بالفعل دون إخطاره مسبقًا.

تقرير الغياب عن العمل

يمكن القول أن التقريرين متشابهان إلى حد ما ، لكن الاختلاف الجوهري بينهما هو أن تقرير الغياب عن العمل يقدم عند تغيب العامل فجأة لفترة محددة دون إبداء أي أسباب لصاحب العمل ، ولكن هذا الاتصال قد يتم رفضه إذا لم يكن للعامل إقامة سارية المفعول ، أو إذا كانت المنشأة غير قانونية أو غير نظامية ، أو انتهت صلاحية ترخيصها ، وكذلك في حالة رفع العامل دعوى قضائية ضد المنشأة التي يعمل بها أو ضد صاحبها بسبب لأي سبب.

الاستعلام عن عدم وجود وافد برقم الإقامة

بعد أن علمنا بالفرق بين تقرير الهروب والتغيب ، توصلنا الآن إلى شرح لخدمة الاستعلام عن غياب الموظف والمتوفر إلكترونيًا عبر موقع وزارة الموارد البشرية ؛ حيث يمكن لصاحب العمل أو الكفيل الاستعلام عن غياب العامل الغائب باتباع الخطوات التالية:

  • انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”
  • اضغط على خيار “الخدمات الإلكترونية”.
  • اختر “استعلام عن موظف وافد”.
  • املأ جميع البيانات المطلوبة ثم اضغط على أيقونة “بحث”.
  • بعد ذلك ، ستظهر جميع البيانات المتعلقة بالعامل المطلوب الاستعلام عنه.

الاستعلام عن بلاغ هروب من منصة أبشر

هناك أيضًا طريقة أخرى يمكن من خلالها لأصحاب المنشأة الاستفسار عن تفاصيل تقارير هروب عمالهم ، وذلك باتباع الخطوات التالية:

  • انتقل إلى الموقع الإلكتروني لمنصة أبشر مباشرة “من هنا”
  • اختر “أفراد أبشر” ثم أكمل تسجيل الدخول إلى المنصة.
  • انقر فوق “خدمة جواز السفر”.
  • اختر خدمة الاستفسار عن الوصول ، ثم املأ جميع البيانات المطلوبة.
  • انقر فوق “عرض” بعد الانتهاء ؛ حيث ستظهر جميع تفاصيل العامل الهارب أو الغائب.

اقرأ أيضًا: خدمة الاستعلام عن صلاحية الإقامة برقم 1443

كيفية تقديم بلاغ عن غياب عامل 1443

بعد أن أوضحنا طريقتين للاستعلام عن عامل هارب أو غائب ، نصل الآن إلى شرح لكيفية تقديم بلاغ عن هروب أو تغيب ، عبر موقع وزارة الموارد البشرية ، باتباع الخطوات التالية:

  • الانتقال إلى خدمة تقديم البلاغات عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة “من هنا”.
  • أكمل تسجيل الدخول ثم حدد المنشأة.
  • انقر فوق الخيار للإبلاغ عن تغيب الموظف.
  • اختيار العامل المراد الإبلاغ عنه عن طريق رقم الإقامة أو رقم حده.
  • اضغط على “إرسال” بعد اختيار الوكيل
  • بهذه الخطوات البسيطة يتم تقديم الشكوى وستنظر فيها الجهات المختصة.

الشروط المطلوبة للإبلاغ عن عامل هارب أو غائب

بعد أن عرفنا الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل وراجعنا طريقة تقديم التقرير ، نقدم الآن الشروط المطلوبة لتقديم هذا التقرير:[1]

  • يجب على صاحب البلاغ أو صاحب العمل تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية من خلال وزارة العمل.
  • يجب أن تكون المنشأة أو المنشأة التي يعمل فيها العامل الغائب أو الهارب موجودة وقت تقديم الإخطار وألا تكون قديمة أو منتهية.
  • يجب أن تكون حالة العامل الغائب أو الهارب المراد الإبلاغ عنه “في الوظيفة” ، أي ألا يكون قد ترك هذه المؤسسة أو الجهة الخاصة التي يعمل بها.
  • ألا يكون العامل قد رفع دعوى قضائية ضد المنشأة أو مالكها داخل المملكة العربية السعودية.
  • يجب أن تكون رخصة العامل المراد الإبلاغ عنها سارية المفعول.
  • وهذا يتطلب تقديم المرفقات وتقديم جميع الوثائق المتعلقة بتقديم البلاغ.

ما هي عقوبة الهروب من العمل؟

حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات التي قد تقع على العامل المتهرب من عمله. يتم تطبيقه فور القبض عليه ، وفيما يلي العقوبات التي يتعرض لها العامل الهارب:

  • وفي المرة الأولى ، يعاقب الهارب بغرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي ، وقد تصل الغرامة إلى 100 ألف ريال سعودي إذا خالف العامل قوانين المملكة العربية السعودية.
  • يمكن أيضًا سجن العامل لمدة أقصاها ستة أشهر.
  • ومن العقوبات التي تم تحديدها ترحيل العامل الهارب إلى بلده الأصلي.
  • وقد ترقى هذه العقوبات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى.

كيفية إلغاء تقرير الهروب أو التغيب عن العمل

في سياق الحديث عن الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل ، نراجع الآن طريقة إلغاء تقرير الهروب من قبل المؤلف ؛ وذلك خلال مدة 15 يومًا على الأكثر من تاريخ تقديم التقرير ، وخلال هذه الفترة يمكن لصاحب العمل إلغاء التقرير من خلال الخطوات التالية:

  • اذهب إلى منصة أبشر الإلكترونية “من هنا”.
  • تسجيل الدخول باستخدام حساب المستخدم.
  • اختر “استفسارات إلكترونية”.
  • انقر فوق خدمة إلغاء تقرير الهروب.
  • عرض تفاصيل التقارير ، ثم اختيار التقرير المراد إلغاؤه ، ثم تأكيد الإلغاء.

شروط إلغاء محضر الهروب من مكتب العمل

لا يجوز إلغاء تقرير الهروب في أي وقت أو بأي شكل من الأشكال ما لم تستوفى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط المطلوبة ، وهي كالتالي:

  • يجب التأكد من مرور 15 يومًا على تاريخ تقديم بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل.
  • خلال هذه الفترة (15 يومًا) ، يمكن للمؤلف إلغاؤها دون دفع أي رسوم لهذه الخدمة.
  • يجب على صاحب العمل أو المؤلف تقديم خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من مكتب العمل السعودي.
  • يتعهد الكفيل أو المؤلف بعدم إصدار تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي للعامل خلال 90 يومًا من عودة العامل الغائب أو الهارب إلى العمل في المنشأة التي يملكها الكفيل الجديد.

اقرأ أيضًا: كيفية السفر بتقرير هروب

تقديم طلب لإثبات عدم وجود بلاغ كيد

تقارير التغيب أو الهروب قد تكون بلاغات خبيثة يقدمها صاحب العمل بخصوص العامل المظلوم في هذه الحالة ، ومن ثم يمكن للعامل تقديم طلب لإثبات أن هذا البلاغ كيد من الكفيل ، ويمكن للعامل تقديم هذا الطلب من خلال الخطوات التالية:[2]

  • اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
  • قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
  • حدد “الخدمات الشخصية”.
  • اختيار خدمة لتقديم طلب إثبات كيد وتقرير غياب عن العمل.
  • املأ جميع البيانات المطلوبة.
  • انقر على أيقونة “حفظ” لإرسال الطلب.
  • وبهذه الطريقة يتم تقديم طلب إثبات كيد تقرير التغيب وتنظر فيه الجهات المختصة.

كيفية التواصل مع مكتب العمل

مكتب العمل تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، ويمكن للمرتبطين بهذه الوزارة التواصل معها لطرح الأسئلة أو تقديم الشكاوى ؛ حيث يمكن للجميع التواصل مع الوزارة بالطرق التالية:

  • الاتصال على الرقم: 19911 وهو الرقم الموحد للتحدث مع موظفي خدمة العملاء بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • البريد الإلكتروني: [email protected] التابع لمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاستعلام عن أي معلومات تتعلق بتقارير الهروب أو التغيب.
  • التواصل مع حساب خدمة العملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر “من هنا”.

قد لا يعرف الكثيرون الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية. لذلك قدمنا ​​هذا المقال الذي شرحنا فيه الفرق الجوهري بين تقارير الهروب والتغيب عن العمل ، ثم ناقشنا بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الهروب والتي يتم تنفيذها من خلال وزارة الموارد البشرية والاجتماعية السعودية. تطوير.

السابق
المطرفي وش يرجع
التالي
وصفات لـ تفتيح لون البشرة وجعلها بيضاء مثل الثلج بمكونين فقط